2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八
来源 :考试网 2018-03-13
中31、关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
A 分配结果均等
B 对外有竞争力
C 对内分配公正
D 适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
A 支付高于市场水平的工资
B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸引人才
D 拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )工资
A 企业的工资水平
B 企业的工资水平岗位评价点数
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、
C. A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距
D. 从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平
34、( )不属于薪酬日常管理的内容
A 薪酬调查 B 薪酬调整
C 适时计算 D 制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。
A 100%
B 50%
C 25%
D 10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。
A 司机动性
B 企业培训教师
C 电焊工
D 厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。
A 劳动关系管理制度
B 劳动法律关系的当事人
C 劳动法律关系主体的权利和义务
D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通
B 纵向沟通
C 解释正式信息
D 传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )
A 法定条款
B 约定条款
C 工作期限条款
D 必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )
A 目标与任务对应
B 分工与协作统一
C 统一领导、分级管理
D 权责相等
【参考答案】 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D