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2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八

来源 :考试网 2018-03-13

  31、关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )

  A 分配结果均等

  B 对外有竞争力

  C 对内分配公正

  D 适当拉开薪酬差距

  32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )

  A 支付高于市场水平的工资

  B 支付略低于市场工资水平的工资

  C 高薪吸引人才

  D 拉大薪酬差距

  33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )工资

  A 企业的工资水平

  B 企业的工资水平岗位评价点数

  A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才

  B. B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、

  C. A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距

  D. 从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平

  34、( )不属于薪酬日常管理的内容

  A 薪酬调查 B 薪酬调整

  C 适时计算 D 制定薪酬制度

  35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

  A 100%

  B 50%

  C 25%

  D 10%

  36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

  A 司机动性

  B 企业培训教师

  C 电焊工

  D 厨师

  37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

  A 劳动关系管理制度

  B 劳动法律关系的当事人

  C 劳动法律关系主体的权利和义务

  D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

  38、在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。

  A 横向沟通

  B 纵向沟通

  C 解释正式信息

  D 传闻

  39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

  A 法定条款

  B 约定条款

  C 工作期限条款

  D 必备条款

  40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

  A 目标与任务对应

  B 分工与协作统一

  C 统一领导、分级管理

  D 权责相等

  【参考答案】 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D

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