2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八
来源 :考试网 2018-03-13
中21、具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )
A 互补增值原理
B 能位对应原理
C 动态适应原理
D 个体差异原理
22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )
A 4W1H
B 5 W1H
C 6 W1H
D 7W1H
23、上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )
A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B 具有时间上的灵活性
C 具备丰富的社会经验和工作经验
D 具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下,应( ),尽量让更多的人参加复试。
A 坚持严格的原则
B 坚持淘汰的原则
C 坚持面广的原则
D 坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A 个人主动性
B 人际协调能力
C 领导意识和能力
D 决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是( )
A 测验时的可靠性或一致性
B 测试结果的可靠性或一致性
C 工作时的可靠性或一致性
D 工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。
A 个性
B 共性
C 可塑性
D 成长性
29、培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A 培训目标 B 培训内容
C 培训计划 D 培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性 B 操作性
C 技术性 D 练习性
【参考答案】21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A