1.下列计入工资总额的是( )。

　　A.计时工资 B.计件工资 c.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资

　　ABCDE

　　2.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。

　　A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

　　c.以提高员工能力为目的 D.以吸引高能力人才为目的

　　E.制定基于员工能力的薪酬制度

　　CDE

　　3.薪酬可以包括( )。

　　A.基本工资 B.奖金 C.绩效工资 D.劳动分红 E.福利

　　ABCDE

　　4.薪酬管理的基本原则包括( )。

　　A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 c.合理性原则

　　D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则

　　ABDE

　　5.起草单项工资管理制度的程序包括( )。

　　A.准确标明制度的名称 B.明确界定制度的作用对象与范围

　　c.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理的所有工作内容

　　E提交公司领导批准

　　ABCD

　　6.社会保险包括( )。

　　A.养老保险 B.失业保险 c.工伤保险 D.生活补贴 E.生育保险

　　ABCE

　　7.工作岗位评价经常使用的方法有( )。

　　A.排列法 B.分类法 c.因素比较法 D.评分法 E.解析法

　　ABCD

　　8.岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出()。

　　图2-5-1岗位评价与薪酬的比例关系

　　A.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距小 B.直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大

　　c.直线A的激励作用小 D.直线B的激励作用小 E.无法确定

　　BD

　　9.薪酬有不同的表现形式，包括( )。

　　A.精神的与物质的 B.有形的与元形的

　　c.货币的与非货币的 D.内在的 E.外在的

　　ABCDE

　　10.与薪酬相关的其他概念包括( )。

　　A.报酬 B.收入 c.奖励 D.福利 E.分配

　　ABCDE

　　11.从广义上来说，薪酬包括( )。

　　A.工资 B.奖金 c.休假 D.外部回报 E.内部回报

　　ABCDE

　　12.内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。

　　A.参与企业决策 B.获得更大的工作空间或权限 c.更大的责任 D.更有趣的工作

　　E.个人成长的机会和活动的多样化

　　ABCDE

　　13.影晌员工个人薪酬水平的因素包括( )。

　　A.劳动绩效 B.职务或岗位 c.综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工龄

　　ABCDE

　　14.薪酬的直接形式表现为( )。

　　A.社会保险 B.基本工资 C.绩效工资 D.特殊津贴 E.其他工资

　　BCDE

　　15.影晌企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A.企业的薪酬策略 B.产品的需求弹性 c.劳动力市场的供求状况 D.地区和行业工资水平

　　E企业工资支付能力

　　ABCDE