61.有效的消息反馈应具有适应性，其含义包括( )。

　　A.反馈信息时要因人而异

　　B.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

　　c.有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项

　　D.有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力

　　E.有效的信息反馈可以使员工绩效达到要求

　　ABCD

　　62.分析工作绩效的差距的方法不包括( )。

　　A.目标比较法 B.水平比较法 c.横向比较法 D.纵向比较法 E折中比较法

　　DE

　　63.影晌员工绩效的原因( )。

　　A.个人行为、工作表现 B.企业外部环境 C.个人智力经验D.心理动机价值观

　　E.企业内部因素

　　ABCDE

　　64.影晌绩效因素分析中其他原因包括( )。

　　A.设备实施维护保养状况不佳 B.工作现场运输器具供给不足

　　C.产品检验检测工具精度不高 D.加工工艺装备陈旧，需要更新

　　E.信息传输存储手段明显落后

　　ABCDE

　　65.影晌绩效因素分析中管理的原因包括( )。

　　A.激励约束竞争机制不健全 B.管理者随机应变能力差

　　C.上级指挥监督协调不到位 D.管理者素质低，缺乏创造性

　　E.管理制度有待于修改完善

　　ABCDE

　　66.影晌绩效因素分析中个人的原因包括( )。

　　A.专业素质技能水平偏低 B.工作缺乏主动性和积极性

　　C.工作计划性不周，缺乏可行性 D.对新技术新工艺缺乏深入了解

　　E.工作的责任心不强，敷衍了事

　　ABCDE

　　67.影响绩效因素分析中组织的原因包括( )。

　　A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理

　　C.工作量不均衡，缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学，分工不明确

　　E.劳动环境作业条件亟待改善

　　ABCDE

　　68.企业在绩效管理发展到一定的阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。

　　A.劳动组织的调整 B.企业管理制度的调整

　　C.岗位人员的调动 D.员工技术岗位调整 E.其他非常措施

　　ACE

　　69.一个科学有效的绩效管理系统应当( )。

　　A.充分体现出双重功能 B.人事决策的功能

　　C.开发人力资源的功能 D.总是要为实现某种目标 E.完善绩效管理系统

　　ABC

　　70.绩效标准法是( )。

　　A.为下属提供了清晰准确的努力方向 B.对员工具有更加明确的导向作用

　　C.对员工具有更加明确的激励作用 D.对员工具有更加明确的价值观

　　E.对员工具有更加明确的努力方向

　　ABC

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