31.影晌劳动环境的物质因素包括{ }。

　　A.工作地的组织 B.空气与湿度 c.厂区绿化 D.照明与色彩

　　E设备、仪表和操纵器的配置

　　ADE

　　32.工作岗位的设计应当满足( )。

　　A.企业劳动分工 B.企业劳动协作 c.企业不断提高生产效率

　　D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动 E在心理、生理上满足

　　ABCDE

　　33.工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等。

　　A.选择 B.记录 c.分析 D.改进 E.实施

　　ABCDE

　　34.工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )。

　　A.程序分析 B.作业程序图 c.流程图 D.人—机程序图

　　E.多作业与操作人程序图

　　ABCDE

　　35.动作经济原理可以分为( )。

　　A.人体利用 B.工作地布置 c.工作条件的改善D.工具设计 E.设备设计

　　ABCDE

　　36.现代工效学所研究的对象和内容包括( )。

　　A.人体测量的方法和标准 B.劳动者的强度与能量代谢问题

　　c.人的感知特征和反应特征 D.作业的环境 E.劳动安全与心理卫生问题

　　ABCDE

　　37. IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统。

　　A.人员 B.物料 c.设备 D.能源 E.信息

　　ABCDE

　　38. IE的功能具体表现为( )。

　　A.规划 B.设计 c.研究 D.评价 E.创新

　　ABDE

　　39.编制包括( )两部分内容。

　　A.组织机构编制B.企业编制 c.机构编制 D.人员编制 E劳动力编制

　　CD

　　40.制定企业定员的方法主要有( )。

　　A.按劳动效率定员 B.按设备定员 c.按岗位定员 D.按比例定员

　　E.按组织机构定员

　　ABCDE

　　41.企业定员标准的分级可区分为( )标准。

　　A.国家劳动定员 B.行业劳动定员 c地方劳动定员 D.企业劳动定员

　　E.行政机关定员

　　ABCD

　　42.按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准。

　　A.效率 B.设备 C.岗位 D.比例 E.职责分工

　　ABCDE

　　43.行业定员标准包括( )。

　　A.各工种、工序的工艺流程及作业要求 B.采用的典型设备与技术条件

　　c.规定各类人员划分的方法和标准 D.用人的数量与质量要求

　　E.人员任职的国家职业资格标准

　　ABCDE

　　44.劳动定员标准表的格式设计包括( )。

　　A.表格说明 B.表的编号 c.表的接排 D.表格的画法 E.表头的项目设计

　　BCDE

　　45.制度化管理的优点有( )。

　　A.个人与权力相分离 B.个人利益要服从企业管理 c.制度化管理就是企业规章 D.制度化管理以理性分析为基础 E.适合现代大型企业组织的需要

　　ADE