1.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.爱才

　　【答案】ABCD

　　【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　2.( )属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.制定培训经费预算

　　E.规划员工职业生涯

　　【答案】ABCD

　　【解析】E项属于现代人力资源管理的内容。

　　3.人本管理原则包括( )。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐人际关系

　　C.员工和组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织机构

　　【答案】ABCE

　　【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　4.( )能够影响私人投资收益率。

　　A.个体偏好及资本化能力

　　B.资本市场平均报酬率

　　C.货币时间价值及收益期限

　　D.劳动力市场的工资水平

　　E.国家政策

　　【答案】ABCDE

　　5.人本管理中人的需要是( )。

　　A.社会的人的需要

　　B.企业投资者的需要

　　C.企业全体员工的需要

　　D.企业获取的需要

　　E.企业人的智力需要

　　【答案】ABC

　　6.下列对人力资本理解正确的是( )。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　7.人力资本投资的特性有( )。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　【答案】BDE

　　【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

　　8.人力资本投资支出包括( )。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　【答案】ABCE

　　【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　9.人的发展特征包括( )。

　　A.充分发展的可能性

　　B.阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.长期性

　　E.发展结果的差异性

　　【答案】ACE

　　【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

　　10.人力资源理论体系包括( )。

　　A.心理开发

　　B.生理开发

　　C.伦理开发

　　D.技能开发

　　E.环境开发

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。