一、单项选择题

　　1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。

　　A.2l

　　B.22

　　C.27

　　D.34

　　【答案】A

　　2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为( )。

　　A.弹性工作制

　　B.多班制

　　C.分职制

　　D.非全时工制

　　【答案】C

　　3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。

　　A.四八交叉

　　B.四班三运制

　　C.五班轮休制

　　D.四六工作制

　　【解析】四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。

　　4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。

　　A.单班制

　　B.多班制

　　C.灵活工时制

　　D.分职制

　　【答案】B

　　5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。

　　A.工作连贯法

　　B.轮换工作法

　　C.充实业务法

　　D.扩大业务法

　　【答案】A

　　6.劳动分工的三三层次是( )。

　　A.农业、工业、服务业

　　B.一般分工、特殊分工、个别分工

　　C.职能、专业、技术

　　D.冶金、化工、机械

　　【答案】B

　　7.用人单位应在被聘用的外国人人境后( )日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。( )

　　A.5：5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5

　　【答案】C

　　8.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?( )

　　A.在校学生

　　B.正在被劳动教养的

　　C.曾经服刑的人员

　　D.欠银行债务的

　　【答案】B

　　【解析】根据《人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准m境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的，同时聘用期限不得超过5年。

　　10.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为( )℃。

　　A.15～18

　　B.18～22

　　C.18—24

　　D.18～26

　　【答案】C

　　【解析】工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为18～24~C，冬季为7～22C。

　　11.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同侧效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

　　12.( )不是效度的基本类型。

　　A.内容效度

　　B.预测效度

　　C.同侧效度

　　D.结果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

　　13.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结

　　果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　【答案】A

　　【解析】内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性;稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

　　14.同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

　　A.稳定系数

　　B.内在一致性系数

　　C.等值系数

　　D.外在一致性系数

　　【答案】C

　　【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。

　　15.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。

　　A.互补增值原理

　　B.能位对应原理

　　C.动态适应原理

　　D.个体差异原理

　　【答案】B

　　【解析】能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。