一、单项选择题

　　1、( B )是对员工最基本的激励因素。

　　A、薪酬

　　B、工资

　　C、奖金

　　D、津贴

　　2、下列哪项不是结构工资制的特点( D )。

　　A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素

　　B、具有灵活的调节机能，便于分级管理

　　C、能够适应各行各业的特点

　　D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

　　3、( A )是确定薪酬的基础。

　　A、工作分析

　　B、薪酬调查

　　C、岗位评价

　　D、员工表现

　　4、( C )是整个薪酬体系设计的核心部分。

　　A、工作分析

　　B、薪酬调查

　　C、薪酬结构设计

　　D、薪酬定位

　　5、下列不是期望理论给我们的启示的是( D )。

　　A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

　　B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

　　C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

　　D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

　　6、下列不属于薪酬对企业的作用的是( C )。

　　A、激励工具

　　B、资源获得

　　C、补偿功能

　　D、资源配置

　　7、实行结构工资制的目的在于( A )。

　　A、拉开工资档次，合理分配收入

　　B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应

　　C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性

　　D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

　　8、计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用( C )方式可避免上述缺点。

　　A、累进计件工资

　　B、按质与量计件工资

　　C、超额计件工资

　　D、直接有限计件工资

　　9、用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是( D )。

　　A、调查公开的信息

　　B、委托调查

　　C、企业之间的相互调查

　　D、调查问卷

　　10、计时工资的工资数额的多少取决于( B )。

　　A、劳动者的工作绩效

　　B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短

　　C、劳动者的劳动强度

　　D、劳动者的劳动复杂程度