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2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(7)

来源 :考试网 2017-09-03

  11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。

  A、促使应聘者产生加盟的愿望

  B、能够吸引应聘者的眼球

  C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

  D、让应聘者留下深刻的印象

  12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列不属于网络招聘的特点的是( C )

  A、费用低

  B、覆盖面广

  C、节省时间

  D、不受时间、地点的限制

  13. 心理测验的技术指标中,测量的区分度是指( B )。

  A、测量题目的难易程度

  B、测量题目的鉴别力

  C、测量的可靠性或一致性

  D、测量的有效性或正确性

  14. 面试中,人员甄选的依据是( B )。

  A、员工的工作经历

  B、工作说明书和工作描述

  C、员工的个性特征

  D、员工的学历

  15. 在员工招聘的主要流程中,并不将( C )作为步骤单独列出。

  A、招募

  B、选拔

  C、测试

  D、录用

  16. 在招聘实施中,( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

  A、分析组织的招聘要求

  B、分析招聘人员的特点

  C、确定合适的招聘来源

  D、预测应聘者的数量

  17. 由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官( A )。

  A、善于观察,控制局面

  B、只要掌握组织、职位的基本情况即可

  C、善于积极引导、观察

  D、多提一些开放性问题

  18. 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免( A )情况出现。

  A、要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息

  B、要善于提取要点

  C、要善于进行阶段新的总结

  D、排除各种干扰

  19. 在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于( D )引起的。

  A、轻易判断

  B、强调负面信息

  C、不熟悉工作情况

  D、应聘者质量参差不起

  20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。

  A、适应性

  B、连贯性

  C、习惯性

  D、激励性

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