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2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(7)

来源 :考试网 2017-09-03

  一、单项选择题

  1. 招聘的原则中,( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。

  A、效率优先原则

  B、双向选择原则

  C、公平公正原则

  D、确保质量原则

  2. 人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是( D )。

  A、要素有用原理

  B、动态适应原理

  C、互补增值原理

  D、能位对应原理

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  3. 人员招聘的直接目的是( B )。

  A、招聘到精英人员

  B、获得组织所需要的人

  C、增加单位人力资源储蓄

  D、提高单位影响力

  4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。

  A、推荐法

  B、布告法

  C、借助中介法

  D、档案法

  5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。

  A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

  B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

  C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

  D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

  6. 招聘面试的 STAR 原则中,“A”是指( B )。

  A、能力(ability)

  B、行动(action)

  C、可能性(able)

  D、询问(ask)

  7. 面试结果的处理不包括 ( D )。

  A、综合面试结果

  B、面试结果的反馈

  C、面试结果的存档

  D、直接确定录用与否

  8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。

  A、对应聘者通过竞争择优录用

  B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

  C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

  D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

  9. 设立试用期的目的是( D )。

  A、 给企业考察员工能力的机会

  B、 给员工充分了解企业的机会

  C、 给员工充分适应企业的时间

  D、 给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会。

  10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。

  A、真实

  B、合法

  C、详细

  D、准确

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