一、单项选择题

　　1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。

　　A、效率优先原则

　　B、双向选择原则

　　C、公平公正原则

　　D、确保质量原则

　　2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。

　　A、要素有用原理

　　B、动态适应原理

　　C、互补增值原理

　　D、能位对应原理

　　3. 人员招聘的直接目的是( B )。

　　A、招聘到精英人员

　　B、获得组织所需要的人

　　C、增加单位人力资源储蓄

　　D、提高单位影响力

　　4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。

　　A、推荐法

　　B、布告法

　　C、借助中介法

　　D、档案法

　　5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。

　　A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

　　B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

　　C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

　　D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

　　6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。

　　A、能力(ability)

　　B、行动(action)

　　C、可能性(able)

　　D、询问(ask)

　　7. 面试结果的处理不包括 ( D )。

　　A、综合面试结果

　　B、面试结果的反馈

　　C、面试结果的存档

　　D、直接确定录用与否

　　8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。

　　A、对应聘者通过竞争择优录用

　　B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

　　C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

　　D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

　　9. 设立试用期的目的是( D )。

　　A､ 给企业考察员工能力的机会

　　B､ 给员工充分了解企业的机会

　　C､ 给员工充分适应企业的时间

　　D､ 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会｡

　　10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。

　　A、真实

　　B、合法

　　C、详细

　　D、准确