二、多项选择题

　　1、参谋具有( ACE )。

　　A、建议权

　　B、控制权

　　C、监督权

　　D、咨询权

　　E、命令权

　　2、下列说法正确的是( AC )。

　　A、对于明星型工作，应采用对失误进 行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

　　B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

　　C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

　　D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

　　3、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约( ABD )。

　　A、员工的空间接近程度

　　B、对员工行为观察的难易程度

　　C、员工的素质结构

　　D、员工的隐私权

　　E、员工的结构

　　4、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( ABC )。

　　A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

　　B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

　　C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

　　D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

　　E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

　　5、常见的激发外部动机的激励方式包括( ABC )。

　　A、物质奖励

　　B、福利

　　C、晋升

　　D、表扬或批评

　　E、惩罚

　　6、下列说法正确的是( BCD )。

　　A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

　　B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

　　C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

　　D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

　　7、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法( ABD )。

　　A、从经济的角度看，效率较高

　　B、把工作更加机械化

　　C、重视人在工作中的地位

　　D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

　　8、人力资源规划的目标包括( CD )。

　　A、改善组织内部薪酬福利制度

　　B、建立更合理的激励和约束机制

　　C、充分利用现有人力资源

　　D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　9、人员招聘的原则有( BCD )。

　　A、效率优先兼顾公平

　　B、计划性原则

　　C、程序科学化原则

　　D、任人唯贤，择优录用的原则

　　E、效果优先原则

　　10、交替排序法的缺点有( AC )。

　　A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

　　B、设计较为困难

　　C、可能会引起员工的不同意见

　　D、可能会产生趋中趋势

　　E、太费时间

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