13、专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在( C )的基础上所达成的契约。

　　A、平等自愿，互惠互利

　　B、互惠互利，协商一致

　　C、平等自愿，协商一致

　　D、公平合理，协商一致

　　14、集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为( B )。

　　A、1到2年

　　B、1到3年

　　C、2到3年

　　D、2到4年

　　15、如果劳动行政部门在收到集体合同的()日内未提出异议的，自( B )日期，集体合同自行生效。

　　A、10，11

　　B、15，16

　　C、20，21

　　D、30，31

　　16、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为( B )。

　　A、无效劳动合同

　　B、延续劳动合同

　　C、非法劳动关系

　　D、不受法律保护的劳动关系

　　17、在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、( B )、叙述表示法等。

　　A、辨别法

　　B、正误法

　　C、面谈法

　　D、典型事例法

　　18、员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是( B )。

　　A、企业工会

　　B、业余兴趣小组

　　C、攻关小组

　　D、管理团队

　　19、国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是( D )。

　　A、安全生产检查制度

　　B、安全生产教育制度

　　C、劳动者健康检查制度

　　D、劳动能力培训制度

　　20、根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为( C )个等级。

　　A、8

　　B、9

　　C、10

　　D、11

　　21、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( B )

　　A、投入原则

　　B、投资效益原则

　　C、产出原则

　　D、战略原则

　　22、一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。

　　A、培训档案

　　B、培训评估方法

　　C、培训顾问

　　D、培训学院

　　23、影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有( D )

　　A、组织的培训制度因素

　　B、个人的培训经历因素

　　C、成长环境因素

　　D、环境因素

　　24、绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。

　　A、工作创新能力

　　B、岗位适应度

　　C、思维敏捷度

　　D、员工工作表现