l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　(A)人员需求计划

　　(B)人员供给计划

　　(C)工作岗位分析

　　(D)工作岗位调查

　　2、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

　　(A)按机器设备定员

　　(B)按比例定员

　　(C)按劳动效率定员

　　(D)按岗位定员

　　3、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

　　(A)效率定员标准

　　(B)岗位定员标准

　　(C)单项定员标准

　　(D)设备定员标准

　　4、( )被称为企业的“宪法”。

　　(A)企业管理制度

　　(B)企业基本制度

　　(C)企业薪酬制度

　　(D)企业培训制度

　　5、( )不属于行为规范。

　　(A)品德规范

　　(B)仪态仪表规范

　　(C)劳动纪律

　　(D)员工业务规范

　　6、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　(A)共同发展原则

　　(B)学习与创新并重

　　(C)适合企业特点

　　(D)保持动态性原则

　　7、( )不是内部招募法的优点。

　　(A)激励性强

　　(B)适应较快

　　(C)准确性高

　　(D)费闱较高

　　8、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

　　(A)销售人员

　　(B)技术人员

　　(C)普通职员

　　(D)高层人员

　　9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

　　(A)人才交流中心

　　(B)猎头公司

　　(C)校园招聘广告

　　(D)网络招聘

　　10、面试不能够考核应聘者的( )。

　　(A)交流能力

　　(B)风度气质

　　(C)衣着外貌

　　(D)科研能力