11、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

　　(A)清单式提问

　　(B)开放式提问

　　(C)举例式提问

　　(D)封闭式提问

　　12、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　(A)校园招聘

　　(B)猎头公司

　　(C)熟人推荐

　　(D)档案筛选

　　13、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

　　(A)决策模拟竞赛法

　　(B)即席发言法

　　(C)无领导小组讨论

　　(D)公文筐测试

　　14、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

　　(A)内在一致性系数

　　(B)稳定系数

　　(C)外在一致性系数

　　(D)等值系数

　　15、( )不是效度的基本类型。

　　(A)内容技度

　　(B)预测效度

　　(C)同侧效度

　　(D)结果效度

　　16、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

　　(A)面谈法

　　(B)工作任务分析法

　　(C)观察法

　　(D)重点团队分析法

　　17、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　(A)全面任务分析模型

　　(B)循环评估模型

　　(C)绩效差距分析模型

　　(D)阶段评估模型

　　18、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

　　(A)教学工具的使用培训

　　(B)授课技巧培训

　　(C)教学风度的展现培训

　　(D)教学内容培训

　　19、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

　　(A)培训后勤准备

　　(B)准备相关资料

　　(C)确认培训时间

　　(D)学员自我介绍

　　20、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

　　(A)技能成果

　　(B)绩效成果

　　(C)情感成果

　　(D)认知成果