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2017年人力资源管理师三级考点复习试卷七

来源 :考试网 2017-08-07

  11、( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。

  (A)清单式提问

  (B)开放式提问

  (C)举例式提问

  (D)封闭式提问

  12、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

  (A)校园招聘

  (B)猎头公司

  (C)熟人推荐

  (D)档案筛选

  13、在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  (A)决策模拟竞赛法

  (B)即席发言法

  (C)无领导小组讨论

  (D)公文筐测试

  14、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

  (A)内在一致性系数

  (B)稳定系数

  (C)外在一致性系数

  (D)等值系数

  15、( )不是效度的基本类型。

  (A)内容技度

  (B)预测效度

  (C)同侧效度

  (D)结果效度

  16、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

  (A)面谈法

  (B)工作任务分析法

  (C)观察法

  (D)重点团队分析法

  17、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

  (A)全面任务分析模型

  (B)循环评估模型

  (C)绩效差距分析模型

  (D)阶段评估模型

  18、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

  (A)教学工具的使用培训

  (B)授课技巧培训

  (C)教学风度的展现培训

  (D)教学内容培训

  19、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

  (A)培训后勤准备

  (B)准备相关资料

  (C)确认培训时间

  (D)学员自我介绍

  20、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  (A)技能成果

  (B)绩效成果

  (C)情感成果

  (D)认知成果

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