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2017年助理人力资源管理考试强化过关题7

来源 :考试网 2017-07-09

  11.敏感性训练法适用于(  )

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员的人格塑造训练

  12.一般来说,绩效管理系统的设计包括(  )

  A.工作方式绩效考评

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理程序的设计

  D.员工绩效考评设计

  E.车间绩效考评

  13.绩效管理系统评估的具体内容应该包括(  )

  A.对薪酬制度的评估

  B.对绩效管理体系的评估

  C.对绩效考评指标体系的评估

  D.对考评全面、全过程的评估

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

  14.以下关于目标管理法的说法正确的有(  )

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工的工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

  15.下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(  )

  A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

  B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

  C.本方法使用方便,但设计复杂

  D.本方法具有广泛适应性

  E.本方法不易出现偏误

  16.正向激励的形式包括(  )

  A.物质性策略

  B.货币形式策略

  C.精神性策略

  D.非货币形式策略

  E.荣誉性策略

  17.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的(  )

  A.各种各样保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

  18.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(  )

  A.体现薪酬的基本职能

  B.体现薪酬的不同类型

  C.体现人格差别

  D.薪酬职能是薪酬管理的核心

  E.体现劳动的基本形态

  19.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(  )

  A.少而精原则

  B.综合性原则

  C.可比性原则

  D.重要性原则

  E.界限清晰便于测量的原则

  20.核算人工成本的基本指标包括(  )

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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