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2017年助理人力资源管理考试强化过关题7

来源 :考试网 2017-07-09

  二、多项选择题

  1.结构化面试的优点包括(  )

  A.对面试考官的要求较少

  B.所收集信息范围不受限制

  C.有利于提高面试的效率

  D.对所有应聘者均按同一个标准进行

  E.便于进行分析、比较,减少主观性

  2.情境模拟测试法比较适合招聘(  )

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

  3.评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

  A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

  C.讨论题目的有效性

  D.对考官表现的综合评价

  E.提问的有效性

  4.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )

  A.员工数目与项目数目相等

  B.员工数目与任务数目相等

  C.求解的是最小化问题

  D.员工成本的最小化

  E.求解的是最大化问题

  5.一般来说,劳动环境优化的内容包括(  )

  A.照明

  B.色彩

  C.噪声

  D.温度和湿度

  E.交通便利程度

  6.下列关于培训的目标说法正确的有(  )

  A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

  B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

  C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

  D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定

  E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

  7.下列属于培训项目计划内容的有(  )

  A.培训目的

  B.培训范围

  C.培训规模

  D.培训方法

  E.培训师

  8.培训有效性评估的方法包括(  )

  A.观察法

  B.测试法

  C.情境模拟测试法

  D.时间序列法

  E.竞争五要素分析法

  9.培训过程中,教学方案的制订程序包括(  )

  A.确定教学目的

  B.确定教学名称

  C.检查培训内容

  D.确定教学方法

  E.选定教学工具

  10.讲授法的局限性在于(  )

  A.不能满足学员的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.内容不具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单向传授不利于教学双方互动

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