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2017人力资源管理师考试三级试题及答案(3)

来源 :考试网 2017-06-11

  三、案例分析题(本题共2题,第l小题18分,第2小题15分,共33分)

  1、评分标准:P115(18分)

  (1)这次培训失败的主要原因有:

  ①培训与需求严重脱节。 (2分)

  ②培训层次不清。 (2分)

  ③没有确定培训目标。 (2分)

  ④没有进行培训效果评估。 (2分)

  (2)企业应如何把培训落到实处?

  ①培训前做好培训需求分析,包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。(2分)

  ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 (2分)

  ⑤开发合理的培训考核方案,设计科学的培训考核指标体系。 (2分)

  ④实施培训过程管理,实现培训中的互动。 (2分)

  ⑤重视培训的价值体现。 (2分)

  三、案例分析题(本题共2题,第1小题18分,第2小题15分,共33分)

  2、评分标准:P311(15分)

  (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。 (3分)

  (2)按照劳动法有关规定.劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品,违反了劳动安全卫生法规,公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

  (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后,劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

  (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间,公司应给予李某停工留薪待遇。同时,在医疗期终结后,公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级,支付李某一次性伤残补助金。(3分)

  (5)本寨中李某被确诊为职业病后,即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后,仍不调换李某的工作岗位,这是违法的。公司应为李某调换工作岗位,井承担在此期间的治疗费用。 (3分)

  (2)按照劳动法有关规定,劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品,违反了劳动安全卫生法规,公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

  (3)劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后,劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

  (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间,公司应给予李某停工留薪待遇。同时,在医疗期终鲒后,公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。(3分)

  (5)本案中李某被确诊为职业病后.即向公司提出调离岗位的请求,李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后.仍不调换李某的_I+作岗位,这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位,并承担在此期间的治疗费用。 (3分)

  四、方案设计题(本题l题,共22分)

  评分标准:P6(22分)

  人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容:

  (1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 (1分)

  (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分)

  (3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)

  (4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分)

  (5)工作权限。 (2分)

  (6)劳动条件和环境。 (2分)

  (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分)

  (8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分)

  (9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定.包括体格和体力两项具体的要求。 (2分)

  (10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求,应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析,井作出具体的规定。 (2分)

  (11)专业知识利技能要求。 (2分)

  (12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)

  参考答案:

  人力资源部经理工作说明书

  一、基本资料(1分)

  岗位名称 人力资源部经理 l岗位等级 l X X×

  岗位编码 ×X X X XX l所属部门 1人力资源部

  直接上级 总经理 直接下级 ×××

  定员标准 1人 分析日期X X X X~X X月

  『lI、岗位职责(2分)

  (一)概述 l

  (二)工作职责 l

  I 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。

  l 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。

  l 3、负责人员的招聘与人才的储备。

  5、负责各种绩效管理制度的制定。

  6、负责处理员工劳动关系

  7、完成公司交付的其他任务。

  三、监督与岗位关系(2分)

  (一)所受监督与所施监督

  l、所受监督:总经理

  2、所施监督:下属人力资源管理人员

  (二)与其他岗位关系

  1、内部联系

  2、外部联系

  四、工作内容和要求(2分)

  工作内容 工作要求

  1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标….

  五、工作权限……(2分)

  六、劳动条件和环境……(2分)

  七、工作时间……(2分)

  八、任职资格l、学历:2、工作经验……(2分)

  九、身体条什……(2分)

  十、心理品质要求 ……(2分)

  十一、专业知识和技能要求……(2分)

  十一、绩效考评-…一•(1分)

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