三、案例分析题(本题共2题，第l小题18分，第2小题15分，共33分)

　　1、评分标准：P115(18分)

　　(1)这次培训失败的主要原因有：

　　①培训与需求严重脱节。 (2分)

　　②培训层次不清。 (2分)

　　③没有确定培训目标。 (2分)

　　④没有进行培训效果评估。 (2分)

　　(2)企业应如何把培训落到实处?

　　①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。(2分)

　　②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 (2分)

　　⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 (2分)

　　④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 (2分)

　　⑤重视培训的价值体现。 (2分)

　　三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)

　　2、评分标准：P311(15分)

　　(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。 (3分)

　　(2)按照劳动法有关规定.劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

　　(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)

　　(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)

　　(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

　　(3)劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。(3分)

　　(5)本案中李某被确诊为职业病后.即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后.仍不调换李某的_I+作岗位，这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3分)

　　四、方案设计题(本题l题，共22分)

　　评分标准：P6(22分)

　　人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：

　　(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 (1分)

　　(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分)

　　(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)

　　(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分)

　　(5)工作权限。 (2分)

　　(6)劳动条件和环境。 (2分)

　　(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分)

　　(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分)

　　(9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定.包括体格和体力两项具体的要求。 (2分)

　　(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。 (2分)

　　(11)专业知识利技能要求。 (2分)

　　(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)

　　参考答案：

　　人力资源部经理工作说明书

　　一、基本资料(1分)

　　岗位名称 人力资源部经理 l岗位等级 l X X×

　　岗位编码 ×X X X XX l所属部门 1人力资源部

　　直接上级 总经理 直接下级 ×××

　　定员标准 1人 分析日期X X X X~X X月

　　『lI、岗位职责(2分)

　　(一)概述 l

　　(二)工作职责 l

　　I 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。

　　l 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。

　　l 3、负责人员的招聘与人才的储备。

　　5、负责各种绩效管理制度的制定。

　　6、负责处理员工劳动关系

　　7、完成公司交付的其他任务。

　　三、监督与岗位关系(2分)

　　(一)所受监督与所施监督

　　l、所受监督：总经理

　　2、所施监督：下属人力资源管理人员

　　(二)与其他岗位关系

　　1、内部联系

　　2、外部联系

　　四、工作内容和要求(2分)

　　工作内容 工作要求

　　1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标….

　　五、工作权限……(2分)

　　六、劳动条件和环境……(2分)

　　七、工作时间……(2分)

　　八、任职资格l、学历：2、工作经验……(2分)

　　九、身体条什……(2分)

　　十、心理品质要求 ……(2分)

　　十一、专业知识和技能要求……(2分)

　　十一、绩效考评-…一•(1分)

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