人力资源管理师

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2017人力资源管理师考试三级冲刺模拟卷一

来源 :考试网 2017-04-06

  11、人的心理过程包括(  )的相互联系和影响。

  A.思维活动

  B.记忆活动

  C.认知活动

  D.情感活动

  E.意志活动

  参考答案:CDE

  参考解析:心理过程是人的心理活动的基本形式,也是人的心理现象的重要方面。人的认知活动、情感活动和意志活动相互联系和影响,构成人的心理过程。

  12、人力资本投资支出包括(  )。

  A.实际支出

  B.心理损失

  C.直接支出

  D.间接支出

  E.时间支出

  参考答案:ABCE

  参考解析:人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

  13、人本管理机制具体包括(  )。

  A.目标机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.保障机制

  E.选择机制

  参考答案:BCDE

  参考解析:企业人本管理的实施,离不开一套相关联的运行机制,它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括:①动力机制;②约束机制;③压力机制;④保障机制;⑤环境优化机制;⑥选择机制。

  14、企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括(  )。

  A.政策制高点

  B.资本制高点

  C.技术制高点

  D.市场制高点

  E.法律制高点

  参考答案:BCD

  参考解析:在激烈的市场竞争中,企业为了赢得经营战略上的先机,至少要占领五个制高点,即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点,而人才的制高点或者说智力资本的制高点则是关键中的关键。

  15、 (  )属于现代人力资源管理的基本原理。

  A.动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理

  参考答案:ABCDE

  参考解析:现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  16、人力资源开发的主要内容包括(  )。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人才教育

  D.人才调剂

  E.人才使用

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  17、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括(  )。

  A.引进新产品

  B.引用新技术

  C.实现企业的新组织

  D.开辟新市场

  E.改进生产装备设施

  参考答案:ABCD

  参考解析:创新是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括以下五个方面:①引进新产品;②引用新技术;③开辟新市场;④控制原材料的新供应来源;⑤实现企业的新组织。

  18、人力资源开发理论体系包括(  )。

  A.心理开发

  B.环境开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.生理开发

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括:①人力资源的心理开发;②生理开发;③伦理开发;④智力开发;⑤技能开发;⑥环境开发。

  19、下列对人力资本的理解正确的有(  )。

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性.

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资本具有一般资本的共性,但是与物质资本相比,它呈现出以下自有特征:①人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性,其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

  20、创新能力的激励机制包括(  )。

  A.团队激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

  参考答案:CDE

  参考解析:激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  21、工作环境优化机制的主要环境因素包括(  )。

  A.福利待遇

  B.教育培训制度

  C.工作本身条件与环境

  D.人际关系环境

  E.工作环境

  参考答案:CD

  参考解析:人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,主要有两大环境因素:①工作本身的条件与环境;②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境,即可提高工作条件和环境质量。

  22、人的发展具有的特征包括(  )。

  A.充分发展的可能性

  B.阶段性

  C.发展方向的多样性

  D.长期性

  E.发展结果的差异性

  参考答案:ACE

  参考解析:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

  23、人力资源管理开发的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  24、岗位研究是(  )等项活动的总称。

  A.岗位调查

  B.岗位分析

  C.岗位评价

  D.岗位分级

  E.岗位分类

  参考答案:ABCDE

  参考解析:岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说,它是以各类劳动者的工作岗位为对象,采用科学的方法,经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价,制定工作说明书、岗位规范等人事文件,为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

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