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2017年三级人力资源管理师考试基础习题(7)

来源 :考试网 2017-01-31

  12.员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( B )。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  13.下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( C )。

  A.创新能力

  B.技能熟练程度

  C.计划能力

  D.经验阅历

  14.按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

  15.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( C )。

  A.个人目标和企业目标完全一致

  B.个人目标与部门目标完全一致

  C.个人目标与企业的目标尽可能一致

  D.个人目标与企业目标可以不一致

  16.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( B )。

  A.幅度系列

  B.等级系列

  C.水平系列

  D.范围系列

  17.当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( A 。

  A.定限排列法和成对排列法

  B.逐一排列法和关键岗位排列法

  C.相对排列法和绝对排列法

  D.级别排列法和业绩排列法

  18.当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( B )个。

  A.4-5 个

  B.5-6 个

  C.6-7 个

  D.7-8 个

  19.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( D )。

  A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B、岗位评价必须和岗位等级相结合

  C、岗位评价每两年进行一次

  D、岗位评价结果应该公开

  20.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

  A.薪酬调查分析方法说明

  B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C.薪酬调查的过程控制情况

  D.企业薪酬状况

  21.在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。

  A.全角等号

  B.半角等号

  C.*号

  D.%号

  22.意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。

  A.条文式

  B.便函式

  C.条例式

  D.总结式

  23.以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方

  法称之为( B )。

  A.归纳法

  B.演绎法

  C.类比法

  D.比较法

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