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2017年助理人力资源管理师综合模拟试题八

来源 :考试网 2017-01-23

  1[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的(  )。

  A.中层骨干与技术人员

  B.高层管理与专业人才

  C.高层管理与技术人才

  D.中层骨干与专业人才

  参考答案:C

  参考解析:前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的高层管理与技术人才。

  2[单选题]分配是指(  ):

  A.社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值的分配

  B.社会在一定时期内对新创造出来的利益或者价值的分配

  C.社会在一定时期内对新创造出来的产品或者利润的分配

  D.社会在一定时期内对新创造出来的利益或者利润的分配

  参考答案:A

  参考解析:分配:社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值即国民收入的分配,包括初次分配、再分配。

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  3[单选题]培训规划的主要内容不包括(  )。

  A.培训项目的确定

  B.培训需求的分析

  C.评估手段的选择

  D.培训成本的预算

  参考答案:B

  参考解析:培训项目规划的主要内容包括以下几方面:①培训项目的确定。培训项目的确定要在培训需求分析的基础上,罗列出各种培训需求的优先顺序,并根据企业的资源状况优先满足那些排列在前面的需求。②培训内容的开发。培训内容的开发要结合“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”原则来设计课程内容、培训方式方法等。③实施过程的设计。充分考虑实施过程中的各个环节和阶段,合理安排培训进度。④评估手段的选择。⑤培训资源的筹备。培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等。⑥培训成本的预算。

  4[单选题]上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。

  A.考评

  B.引导

  C.沟通

  D.协作

  参考答案:A

  参考解析:上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本单元。

  5[单选题]非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

  A.无需

  B.应当按照规定

  C.应当酌情

  D.应当按照提供正常劳动

  参考答案:D

  参考解析:用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付,即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照约定执行。

  6[单选题]关于行为主导型的考评方法,下列说法正确的是( )。

  A.可操作性较差

  B.适用于生产人员

  C.重在工作结果

  D.标准较容易确定

  参考答案:D

  参考解析:行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  7[单选题]( )不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  参考答案:B

  参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。立法解释、司法解释和行政解释属于正式解释。是有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明,具有法律效力。

  8[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

  参考答案:A

  参考解析:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。能力测验旨在针对个人工作的实际能力和潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力测验来完成的,包括韦氏成人智力测验和斯坦福一比奈特智力测验。人格测验也称个性测验,主要测量个体行为独特性和倾向性等特征。

  9[单选题]企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

  参考答案:A

  参考解析:外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。其中,校园招聘又称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

  10[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  参考答案:D

  参考解析:战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。

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