21[单选题](　　)通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A.薪金

　　B.工资

　　C.薪资

　　D.薪酬

　　【参考答案】B

　　【参考解析】工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

　　22[单选题] 企业员工工资总额管理不包括(　　)。

　　A.工资水平的调整

　　B.工资总额的计划

　　C.工资总额的调整

　　D.工资总额的控制

　　【参考答案】A

　　【参考解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

　　23[单选题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：(　　)管理循环。

　　A.成本

　　B.预算

　　C.制度

　　D.水平

　　【参考答案】A

　　【参考解析】薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。

　　24[单选题] 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是(　　)。

　　A.明确企业的价值观和经营理念

　　B.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　C.确定企业的薪酬策略

　　D.明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　【参考答案】C

　　【参考解析】薪酬体系设计的前期准备工作有：(1)明确企业的价值观和经营理念;(2)明确企业总体发展战规划的目标和要求;(3)掌握企业生产经营特点和员工特点;(4)掌握企业的财务状况;(5)明确掌握企业劳动力供给与需求关系;(6)明确掌握竞争对手的人工成本状况。

　　25[单选题] (　　)是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

　　A.人工成本

　　B.基本费用

　　C.员工工资

　　D.员工薪资

　　【参考答案】A

　　【参考解析】企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

　　26[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了(　　)原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公平性

　　C.对员工有激励性

　　D.薪酬成本的控制

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。.在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

　　27[单选题] (　　)泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　A.薪酬

　　B.给付

　　C.收入

　　D.分配

　　【参考答案】A

　　【参考解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。

　　28[单选题] 薪酬的非货币形式不包括(　　)。

　　A.员工福利

　　B.表彰嘉奖

　　C.荣誉称号

　　D.奖章授予

　　【参考答案】A

　　【参考解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉奖;荣誉称号;奖章授予。员工福利属于薪酬的货币形式。

　　29[单选题] 薪酬体系要体现(　　)，要能够激发员工的积极性和创造性。

　　A.公平性和激励性

　　B.合理性和公平性

　　C.合理性和激励性

　　D.公平性和稳定性

　　【参考答案】A

　　【参考解析】薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

　　30[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.劳动绩效

　　B.工会的力量

　　C.工作条件

　　D.员工的技能

　　【参考答案】B

　　【参考解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效;(2)职务或岗位;(3)综合素质与技能;(4)工作条件;(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。

　　31[单选题] 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(　　)。

　　A.尊重销售人员的要求

　　B.低一些

　　C.与供大于求情况无关

　　D.高一些

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业制定薪酬时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　32[单选题] (　　)不属于福利管理的主要内容。

　　A.明确实施福利的目标

　　B.确定福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施效果

　　【参考答案】C

　　【参考解析】福利管理的主要内容包括：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

　　33[单选题] 对(　　)的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A.奖金津贴

　　B.工资总额

　　C.社会保险

　　D.福利水平

　　【参考答案】B

　　【参考解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

　　34[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张程度

　　D.工作轮班制

　　【参考答案】B

　　【参考解析】劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：(1)体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度;(2)工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短;(3)劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;(4)劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;(5)工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

　　35[单选题] 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(　　)。

　　A.尊重销售人员的要求

　　B.低一些

　　C.与供大于求情况无关

　　D.高一些

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系，了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

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