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2016助理人力资源管理师专业技能章节习题5

来源 :考试网 2016-08-18

  11[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是(  )。

  A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果

  B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果

  C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

  D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

  【参考答案】C

  【参考解析】线性关系:增长率不变;非线性关系:等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

  12[单选题] 在岗位评价中,劳动强度要素不包括(  )。

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

  【参考答案】B

  13[单选题] 确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(  )的原则。

  A.少而精

  B.综合性

  C.可比性

  D.重要性

  【参考答案】C

  14[单选题] (  )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

  【参考答案】A

  15[单选题] (  )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

  A.内容效度

  B.统计效度

  C.过程效度

  D.结构效度

  【参考答案】B

  【参考解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中,统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

  16[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(  )。

  A.丙、甲、乙、丁

  B.乙、甲、丙、丁

  C.甲、乙、丙、丁

  D.丁、乙、甲、丙

  【参考答案】B

  【参考解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁,所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙,高于丙、丁,甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙,高于丁,丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙,所以丁的工作价值最低。

  17[单选题] 在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(  )调整。

  A.事前

  B.初始

  C.中期

  D.终结

  【参考答案】A

  18[单选题] 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为(  )。

  A.劳动报酬

  B.企业人工成本

  C.企业利润

  D.劳动所得费

  【参考答案】B

  19[单选题] 下列关于人工成本的说法错误的是(  )。

  A.人工成本的增加意味着利润的减少

  B.社会保险费用应列入企业人工成本

  C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

  D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

  【参考答案】C

  【参考解析】一般来说,企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

  20[单选题] 某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为(  )。

  A.0.475

  B.0.525

  C.0.667

  D.0.904

  【参考答案】B

  【参考解析】由题意,该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525÷1000=0.525。

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