第十二章 人力资源的开发利用

　　1、人力资源的概念和特点

　　l 人力资源：就是能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。分为现实人力资源和潜在人力资源。

　　l 现实人力资源是指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会劳动的全部人口。通常被称为劳动力资源。

　　l 潜在人力资源是指一个国家或地区中全部具有劳动能力的人口。

　　人力资源的特点

　　l 人力资源是能动性资源;

　　l 人力资源是特殊的资本性资源;

　　l 人力资源是高增殖性资源;

　　l 人力资源具有生物性;

　　l 人力资源具有时效性，它的形成、开发、使用，都具有时间方面的限制;

　　l 人力资源是一种可再生资源。

　　2、人力资源的质量及其影响因素

　　l 人力资源的质量：即人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平。

　　l 影响人力资源质量的因素：遗传和其他先天因素;营养因素;教育方面的因素;人类的主观能动性。

　　l 人口的遗传从根本上规定着人力资源的质量。

　　3、人力资源的供给与需求

　　l 人力资源的供给：指一个国家或地区社会劳动者 与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。

　　l 人力资源的需求即一个社会对于人力资源的需求。人力资源需求的根源是消费。人力资源的需求具有地区性。

　　l 在一定范围内，人力资源的供给与社会对人力资源的需求应一致。这即人力资源的供求平衡。

　　l 对于人力资源的调节，不外是从供给与需求两个 方面来进行。

　　4、我国人力资源合理开发利用的途径

　　l 强化人力资源开发意识，科学制定人力资源 开发规划;

　　l 深化人力资源管理体制的改革，建立以市场 调节为基础的人力资源管理体制;

　　l 增加人力资源投资强度，建立多元的人才教育培训体系;

　　l 优化配置，人尽其才，才尽其用;

　　加强对管理者、领导层的开发。