三、选择题

　　1、“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是(B)

　　A、激励理论 B、增权理论 C、人性假设理论 D、人力资本理论

　　2、机构的招聘有收集申请资料 ‚录用 ƒ初步评估选择 ④安排职位 ⑤发招募通知，一下是正确的程序的是(D)

　　A、①③⑤②④ B、②③①⑤④ C、⑤③①2④ D、⑤①③②④

　　3、下列不属于培训方案的种类是(A)

　　A、应急培训 B、岗前培训 C、在职培训 D、脱产培训

　　4、有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现(B)

　　A、绝对方法 B、成效量度 C、排列方法 D、强迫性分配法

　　5、下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是(C)

　　A、内部公平性原则 B、外部竞争原则

　　C、合理性原则 D、体现员工价值原则

　　6、一个督导者对一个受督导者以面对面的方式定期举行讨论，这种督导形式是(D)

　　A、一对一督导 B、小组督导 C、志愿者督导 D、个别督导

　　1、 人力资源这一概念首先是由(A)提出并加以明确界定的

　　A、彼得.德鲁克 B、西奥多.W.舒尔茨 C、麦格雷戈 D、杰伊.W.洛希

　　2、下列不属于人力资源管理的内容的是(C)

　　A、工作分析 B、绩效管理 C、人事管理 D、员工关系管理

　　3、要决定申请者是否被录用，首先应该(A)

　　A、对申请者的背景资料进行分析

　　B、从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈

　　C、通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择

　　D、引导申请者熟悉环境

　　4、下列不属于员工培训的种类的是(C)

　　A、岗前培训 B、在职培训 C、技能培训 D、脱产培训

　　5、下列属于员工考核方法中得比较方法的是(B)

　　A、目标管理法 B、强迫性分析法 C、结果管理法 D、排列等级法

　　6、督导的形式包括(ABCD)

　　A、个别督导 B、一对一督导 C、小组督导 D、志愿者督导