参考答案：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。这些法定福利包括：
 （1）社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
 （2）法定带薪假日。按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（根据2013年12月11日《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》第三次修订），全年法定节假日11天为带薪假日。
 （3）特殊情况下的工资支付。它是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
 （4）工资性津贴。包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
 （5）工资总额外补贴项目。包括计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第五章 薪酬管理

第三节 员工福利管理