人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-08-04
参考答案：（1）用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料。 （2）掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据。 （3）用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率。 （4）用于改进工作程序和操作方法。
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答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第一章 人力资源规划
第三节 工作岗位调查
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请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
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