人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-08-26
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬制过于强调公平
C.绩效薪酬过于强调个人的绩效
D.如果员工认为绩效评价的方式方法不是很公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
参考答案：B
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答案解析：绩效薪酬制的不足：（1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。（2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是很公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
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