培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题
来源 :焚题库 2018-04-23
中问答题培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施，起草培训规划时，应当做好哪些方面的工作？
参考答案：
（1）制定培训的总体目标主要依据是： 1）企业的总体战略目标。 2）企业人力资源的总体规划。 3）企业培训需求分析。（2）确定具体项目的子目标。子目标的确定，是在总体目标确定后，根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划，包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。（3）分配培训资源。由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制，因而为减少浪费，提高培训绩效，必须对培训的各子项目或阶段性目标，按轻重缓急分配培训资源，以确保各项目标都有相应的人力，物力和财力的支持。（4）进行综合平衡。主要从四个方面进行综合平衡： 1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。 2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。 3）在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。 4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第三章、培训与开发
