人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-26
参考答案：（1）年度培训计划设计的基本程序包括：①前期准备；②培训调查与分析研究；③年度培训计划的设计；④培训与开发年度计划的审批以及实施。 （2）年度培训计划设计的主要步骤：①诊断培训需求来源；②确定培训对象；③确定培训目标；④根据岗位特征确定培训项目和内容；⑤确定培训方式和方法；⑥做好培训经费预算和控制；⑦预设培训评估项目和工具；⑧年度培训计划的确定方式。
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