人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-07-30
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
参考答案：C
答案解析：等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度设计的内容和方法
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人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
