人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 专业能力试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-06-22
参考答案：绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的前期准备
分享到
请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类？
