人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-08-02
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
参考答案：D
答案解析：狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度设计的内容和方法
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无领导小组讨论时合适的题目类型是
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管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
