人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 专业能力试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-07-09
参考答案:员工培训与开发计划是根据企业的近、中、远期的发展目标,对企业员工培训与开发需求进行预测,然后制定培训与开发活动方案的过程。它是一个系统工程,包括确定组织目标、分析现阶段差距、确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
分享到
请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中,非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类?