人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-10-19
A.因素比较法
B.频率分析法
C.因为分析法
D.图表分析法
E.数据排列法
参考答案：BDE
答案解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：1.数据排列法2.频率分析法3.趋中趋势分析4.离散分析5.回归分析法6.图表分析法。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
薪酬市场调查的基本程序
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人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
