人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2020-08-17
A.对人不对岗
B.客观性较强
C.根据岗位支付薪酬
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
参考答案：BCE
答案解析：岗位薪酬制的特点 （1）根据岗位支付薪酬。 （2）以岗位分析为基础。 （3）客观性较强。
登录查看解析 进入题库练习
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度类型
分享到
人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
