人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-07-06
参考答案：培训需求信息的采集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体（小组）讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。
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答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第三章 培训与开发
第二节 企业员工培训的需求分析
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请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类？
