人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-08-05
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
参考答案：B
答案解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度设计的内容和方法
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无领导小组讨论时合适的题目类型是
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管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
