人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-06-04
参考答案：一是经济形势分析，包括国家宏观经济形势和宏观政策简析，本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析，本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。二是工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。
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答案解析：
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬信息采集
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请简述企业人力资源规划信息采集的程序
简述人力资源规划的分类
企业人力资源信息的特点
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么
企业员工可以按哪些分类？
