人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-12-01
A.感情效应
B.近因相似效应
C.以点概面效应
D.对比效应
参考答案:C
答案解析:晕轮效应亦称以点概面效应,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。
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