A.注重个人绩效差异的评定

B.反馈的频率不是很高

C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

E.绩效薪酬不强调个人的绩效

参考答案：ABCD

答案解析：本题考查的是绩效薪酬制的特点。（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。绩效薪酬制的不足
虽然绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛。并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它也有问题存在。
（1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
（2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。
（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

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涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第五章 薪酬管理

第二节 薪酬制度设计

薪酬制度类型