多项选择题品位分类将人员分成不同品级的人事制度，它是人员（）等各项人力资源管理的重要依据。
A.招聘
B.录用
C.考核、晋升
D.培训
E.工资、奖惩
参考答案：ABCDE
答案解析：所谓品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
岗位分类与分级的概念
