参考答案：

1)首先,应当明确技能薪酬制的特点、种类及其适用范围:①技能薪酬制度是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调根据员工的个人能力提供工资,而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
②它可以区分以下两种具体的薪酬制度:
a.技术薪酬制。以应用知识和操作技能水平为基础的工资,主要应用于生产制造性质的企业中的“蓝领”员工。
b.能力薪酬制。包括以基础能力和特殊能力为基础的两部分工资。它主要适用于企业的专业技术人员和管理人员,属于“白领”工资。
③技能薪酬制在鼓励员工掌握各项新知识、新技能,提高业绩表现,增强参与意识等方面,尤其在那些提倡员工参与管理的企业,具有明显的优势。但是,这种薪酬方式在给企业带来技术进步、生产率提高等好的变化的同时,可能会使工资费用日益增加。
2)推行技能薪酬制必须具备以下前提:
①企业在推行技能薪酬制时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制环境,尤其是企业文化这一因素,技能薪酬制要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
②必须建立健全相关工作岗位的技能要求和能力标准体系。
③必须制定实施与技能薪酬制度配套的员工技能考核评估体系。
④必须构建完整的员工培训开发体系,将工资计划与员工培训计划有机地结合起来,为员工提高技能等方面素质提供机会,创造条件。
3)必须关注企业人力资源成本的核算。推行技能薪酬制会引起人力资源成本增长。
4)必须注意薪酬制度自身的配套性。我国机械制造企业工资改革的长期实践证明,如果实行单一的技能薪酬制,往往弊大利小,难以全面体现效率与公平的薪酬原则。因此,采用以技能薪酬制为主体的组合薪酬制更为合适。

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涉及考点

人力资源管理师二级专业能力考试大纲

第五章、薪酬管理