人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-08-28
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.有利于贯彻同工同酬原则
D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
参考答案：A
答案解析：岗位薪酬制的特点（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度类型
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