人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2020-12-29
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
参考答案:ACE
答案解析:薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分,也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。从具体内容来看,薪酬调整又可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
登录查看解析 进入题库练习
分享到
人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法,包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员