参考答案：讲授法是指培训师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法。
 （1）讲授法的优点
 ①易于操作。一般培训内容确定后，只需根据培训的内容确定相应的主讲人，找到一间合适的教室（如会议室），选定培训的时间，召集需进行培训的受训者即可进行，受训者数量可多可少。
 ②经济高效。可以同时对大量受训者进行培训；可在较短时间内使受训者系统地学习、掌握有关的知识。
 ③有利于培训师作用的发挥。培训师在课堂上对受训者进行知识讲解、能力训练、思维启迪、方法示范，在培训中起着主导作用。
 （2）讲授法的缺点
 ①单向式教学。讲授法的培训过程是由培训师控制的，讲授的内容、进度取决于培训师，受训者基本处于被动接受状态，培训师与受训者间缺乏必要的交流和反馈，受训者之间缺乏相互作用和信息交流。单纯地或过多地采用讲授法，会助长受训者学习的被动性或抵触情绪，而且不利于学习内容的消化和记忆。
 ②缺乏实际的直观体验。讲授法仅是利用语言从理论上传授知识和技能，不能给受训者提供相关的感性认识，可能使他们对知识的理解和运用发生困难。
 ③培训的针对性不强。讲授法主要针对受训者的普遍性问题确定讲授内容，采用统一资料、同一方法进行培训，难以顾及每个学员的具体特点和个别问题。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第三章 培训与开发

第三节 企业员工培训的分类设计