通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的
单选题通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（）。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
参考答案：C
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第四章 绩效管理
第三节 绩效考评方法应用
绩效面谈的类型
