人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-02-19
A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材
参考答案:B
答案解析:在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用“记住”“了解”掌握等一般认知指标;“分析”“应用”“应用”等较高级的认知指标;以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标,对培训目标作出界定。
登录查看解析 进入题库练习
分享到
人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法,包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员