人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-08-10
A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.劳动力市场经营者的工资水平
E.企业年终完成的经济效益情况
参考答案：ACE
答案解析：风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度类型
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人力资源需求预测的定量方法包括
无领导小组讨论时合适的题目类型是
绩效考评结果的效标作用体现在
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
