参考答案：（1）针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。
 （2）选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人员多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
 （3）层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
 （4）战略性强。由于校园人才的层次多，人员多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
 （5）人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想比较单纯，可塑性强，接受能力强。
 （6）成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供的各种学业证明与品行鉴定，还能通过与本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高、失误率低。
 （7）认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也会较高。
 

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第二章 招聘与配置

第三节 校园招聘的组织实施